HR Business Partner (a) 80-100%

HAUPTAUFGABEN​

• Gestalten. Entwickeln. Betreuen. Als HR Business Partner mitten in einem dynamischen Produktionsumfeld warten folgende Aufgaben auf Sie: 
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle im Betreuungsbereich
• Mitglied des Management-Teams und strategische Mitgestaltung des Betreuungsbereichs
• Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Leitung von lokalen Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Mitarbeit in internationalen HR-Projekten und -Prozessen

PROFIL

• Nebst einer fundierten HR-Ausbildung bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen. Zudem zeichnen Sie folgende Punkte aus: 
• Proaktive, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke
• Hands-on-Mentalität, Empathie und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2-Level) 

WIR BIETEN

• Starke Unternehmenskultur
• Entlohnung: Marktgerechter Lohn, Bonus und Aktienprogramm sowie attraktive Lohnnebenleistungen (REKA-Pay, Mobilitätsbeitrag und vieles mehr)
• Arbeitszeiten: 40h Arbeitswoche und mind. 5 Ferienwochen pro Kalenderjahr
• Förderung: Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen 
• Verpflegung: Abwechslungsreiche, vergünstigte Verpflegung im hochwertigen Personalrestaurant in Jona