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Job-ID:  7121
Das Unternehmen:

Personal Knobel AG ist eine erfolgreiche, langjährige, traditionelle Dienstleistungsgesellschaft, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich mit langjähriger Facherfahrung und modernen Kommunikationsmitteln bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, würden wir uns freuen.
 
Folgend die Stellenausschreibung von unserem Kunden:

Unser Kunde sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner:in. Es erwartet Sie eine vielseitige Rolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem modernen Arbeitsumfeld.

Senior HR Business Partner:in

Benefits

  • Verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion
  • Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
  • Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten
  • Modernes und professionelles HR-Umfeld
  • Klare Prozesse und moderne HR-Tools
  • Gestaltungsspielraum und Mitwirkung an Veränderungen
  • Kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Spannendes Umfeld mit strategischen und operativen Aufgaben
  • Teamorientierte Zusammenarbeit mit offener Kommunikation
Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Mitwirkung bei Rekrutierung sowie Talent- und Nachfolgemanagement
  • Mitarbeit in HR-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse
  • Förderung einer serviceorientierten HR-Kultur
  • Übernahme einer strategischen und operativen HR-Partnerrolle
  • Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und relevanten Stakeholdern
Profil

  • Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
  • 4–6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung im Umgang mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV)
  • Hohe Affinität für HR-Systeme und digitale Prozesse
  • Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Talent Management
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienisch von Vorteil
  • Kommunikationsstarke, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit
  • Selbstständige, pragmatische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise