Urdorf
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Job-ID:  7778
Das Unternehmen:

Wir sind ein führender Anbieter von Büro- und Arbeitsplatzlösungen in der Schweiz. Was einst mit klassischer Büroausstattung begann, hat sich zu einer Premiumpartnerschaft für individuelle und umfassende Lösungen rund um moderne Arbeitsplätze entwickelt. Vom einfachen Kugelschreiber bis hin zu Sicherheitsschuhen oder Desinfektionsmitteln – wir bieten heute ein Sortiment von über 15.000 Artikeln.

Mit einem breiten Sortiment, flexibler Logistik und einem engagierten Team sorgen wir dafür, dass der Arbeitsalltag unserer Kunden effizient und reibungslos funktioniert. Mit nahezu einem Jahrhundert Erfahrung im Rücken blicken wir stolz auf unsere Entwicklung zurück, ohne uns darauf auszuruhen. Mehr als 500 Mitarbeitende treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung voran, bringen neue Ideen ein und begleiten eine Transformation, die von Innovation und Anpassungsfähigkeit geprägt ist.

Als People & Culture Director und Mitglied unserer Geschäftsleitung prägst du gemeinsam mit uns die Unternehmenskultur, stärkst unsere Leadership-Community und förderst moderne Formen der Zusammenarbeit. Wir entwickeln eine zukunftsorientierte Personalstrategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und unterstützen mit unserem Team Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Prozessen.

Leiter/in Human Resources & People Development + Mitglied der Geschäftsleitung 100%

Auf das kannst du dich freuen

  • Willkommene und offene Unternehmenskultur
  • Regelmässiges Zusammensein und das Miteinander im Mittelpunkt
  • Spannende Herausforderung mit Gestaltungsraum
  • Selbstauswählbare Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten   
  • 7 Wochen Ferien
  • Sehr grosszügige und erfolgreiche Pensionskasse
  • Diverse Fringe Benefits   
Dein Verantwortungsbereich

  • Führung, Entwicklung und Unterstützung des People & Culture Teams sowie des MIS Teams
  • Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Politik, Einführung moderner HR-Konzepte sowie Leitung zentraler Projekte im Einklang mit zeitgemässen Formen der Zusammenarbeit, den Unternehmenswerten und einer wirkungsvollen internen Kommunikation
  • Beratung und Coaching von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, komplexen Personalsituationen und Führungsfragen
  • Operative HR-Exzellenz im Tagesgeschäft und Prozessweiterentwicklung
  • Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
  • Sicherstellen fairer Arbeitsbedingungen nach Ethikkodex, verantwortliche Steuerung der Salärpolitik inklusive Lohngleichheit, sowie Betreuung der EQUAL-SALARY-Zertifizierung und Audits
  • Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, Förderung zukünftiger und bestehender Führungskräfte (CoLab) innerhalb der Leadership-Community, Weiterentwicklung von Laufbahnstrukturen, Talentmanagement und Learning & Development
Deine Qualifikationen

  • Aus-/Weiterbildung im HR Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder als HR Business Partner
  • Deutsch, Englisch und Französisch fliessend
  • Bereitschaft unterschiedliche Standorte, Business Bereiche und Menschen zu betreuen
  • Freude an der regelmässigen Interaktion, Kontakt und Austausch mit der Linie
  • Fähigkeit Konzepte zu erarbeiten und Projekten und Veränderungen umzusetzen