Männedorf
  90-100
Job-ID:  8436
Das Unternehmen:

Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden. 

Folgend die Stellenausschreibung des Kunden:

Im Zuge einer Nachfolgeregelung bieten wir einer verantwortungsbewussten Persönlichkeit die Möglichkeit, als Mitglied der erweiterten Leitungsebene operative Exzellenz mit strategischer Weitsicht zu verbinden und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Leitung Human Resources - Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich (90-100%) (a)

Unser Angebot

  • Spannende und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
  • Dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
  • Arbeitsplatz in einer einzigartigen und inspirierenden Umgebung
  • Mitarbeit in einer gemeinnützigen Stiftung mit gesellschaftlichem Mehrwert
  • Humanistisch geprägte Unternehmenskultur mit gelebten Werten
  • Raum für Qualitätsbewusstsein, Engagement und persönliche Entwicklung
  • Wertschätzendes Arbeitsklima mit sinnstiftender Ausrichtung
  • Möglichkeit, aktiv zum Erfolg und zur Weiterentwicklung der Organisation beizutragen
Ihre Aufgaben umfassen

  • Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
  • Beratung und Begleitung der Leitung und Führungskräfte in strategischen Themen und entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
  • Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der Lohnbuchhaltung inkl. Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge
  • Umsetzung der HR-Strategie sowie die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, -Richtlinien, -Standards und digitalen Prozessen
  • Erfassung und Analyse von Daten zur Steuerung von HR-Kennzahlen und Personalkosten
  • Übernahme von operativen Tätigkeiten
Unsere Erwartungen

  • Fundierte Ausbildung im HR (z.B. eidg. dipl. HR-Leiterin / HR-Leiter, Master oder vergleichbar), mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion (z.B. Business Partnerin / Partner)
  • Erfahrung im Gesundheitswesen sowie Verständnis für die branchenspezifischen Anforderungen erforderlich
  • Fundierte Erfahrung in operativen HR-Prozessen und Projektarbeit
  • Affinität zu digitalen Lösungen mit versierten Anwenderkenntnissen in MS Office und ERP-Systemen (PEP, OPALE von Vorteil)
  • Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit
  • Freude an einem dynamischen Umfeld und an der interdisziplinären Zusammenarbeit