Dällikon
  80-100
Job-ID:  8758
Das Unternehmen:

Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden. 

Folgend die Stellenausschreibung des Kunden:

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer zentralen Rolle in der zuverlässigen Versorgung seiner Kunden. Qualität, nachhaltiges Handeln sowie kontinuierliche Prozessoptimierung stehen dabei im Mittelpunkt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für operative Personalarbeit.

HR Fachperson (a)

Benefits

  • Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Verkehrs
  • Attraktive Zusatzleistungen und finanzielle Vergünstigungen
  • Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten
  • Gute Sozialversicherungsleistungen
  • Modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken
Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Korrespondenz
  • Pflege der Personaldossiers und Stammdaten
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Mitarbeit im Lohn- und Sozialversicherungswesen inklusive Zeitwirtschaft und Quellensteuer
  • Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Administration
  • Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungen
  • Erfahrung mit modernen HR- und Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
  • Fundiertes HR-Fachwissen sowie sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit